Die besten SHK-Fachkräfte deiner Region für deinen Betrieb gewinnen
Wir machen deinen Betrieb in der Region als Top-Arbeitgeber bekannt und bringen dir passende Bewerbungen, ohne Stellenportale.
- Bewerber aus deiner Region
- Auch Fachkräfte in Anstellung
- Echte Mitarbeiterstimmen
Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
Fast alle guten Monteure haben einen Job. Diese suchen nicht aktiv, sind aber oft offen für einen Wechsel.
Was das für dich bedeutet
Systematisch die guten Fachkräfte zum Wechsel aninimieren.
Der Monteur, den du brauchst, steht gerade bei jemand anderem auf der Baustelle und liest keine Stellenanzeigen. Wir zeigen ihm über Wochen, warum sich ein Wechsel lohnt, und machen ihm die Bewerbung so einfach wie möglich.
Kundenwerbung und Recruiting arbeiten zusammen.
Wer deinen Betrieb schon aus der Kundenwerbung kennt, bewirbt sich leichter. Deshalb denken wir beides zusammen.
So gehen wir vor
- 1
- 2
- 3
- Azubi-Bewerbungen
- 7
- davon eingestellt
- 2
- Stellenanzeigen
- 0
Wir hatten nie Azubi-Bewerbungen. Seit unsere Kundenwerbung läuft, haben wir dieses Jahr schon 7 bekommen und 2 eingestellt - ohne die Stelle überhaupt auszuschreiben.
Warum das anders ist als bei Recruiting-Agenturen
Typische Recruiting-Agentur
- Rekrutiert heute Pflegekräfte, morgen Maler, übermorgen dann mal SHK
- Lockt mit Gehalt, Benefits und iPad - das Wettrüsten gewinnt immer der größere Betrieb
- Template-Anzeigen, die tausende Betriebe gleichzeitig nutzen
- Liefert Bewerbungen, aber keine Auslastung, die neue Leute trägt
- Kampagne aus, Sichtbarkeit weg
EnergieDigital
So arbeiten wir- 100% SHK: Wir wissen, warum Monteure wirklich wechseln - und sprechen genau das an
- Kein Gehalts-Wettrüsten: Wer über Gehalt kommt, geht auch über Gehalt. Wir holen Leute, die bleiben
- Personalisiertes Arbeitgeber-Marketing, das die guten Fachkräfte überzeugt
- Aufträge und Mitarbeiter aus einer Hand: erst Auslastung sichern, dann Team vergrößern
- Dauerhafte Sichtbarkeit in deiner Region - erreicht auch Fachkräfte und Azubis, die gar nicht aktiv suchen
Wir werben nicht mit dem höchsten Gehalt, sondern zeigen, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Das überzeugt Fachkräfte, die zufrieden sind und trotzdem wechseln würden.
Eingestellte Fachkräfte bei unseren Partnerbetrieben.
Von 3-4 auf über 40 Mitarbeiter in 2 Jahren
Praktisch jede Stelle wurde besetzt: SHK-Monteure, Elektriker, Meister, Vertriebler und Bürokräfte.
Diese Stellen haben wir schon besetzt.
Über 70 qualifizierte Kundenanfragen und zusätzlich 22 Bewerbungen innerhalb weniger Tage.
Wir mussten unsere Kampagne zurück fahren, um mit den Leads fertig zu werden.
Häufige Fragen, kurz beantwortet.
Portale erreichen nur die, die gerade aktiv suchen. Wir erreichen zusätzlich die Fachkräfte, die in Anstellung sind und offen für einen Wechsel.
Endlich selber steuern, wie viele Fachkräfte sich bei deinem Betrieb melden
